Viele HR-Abteilungen stehen vor der Herausforderung, ausreichend qualifiziertes Personal zur Verfügung zu haben. Durch diesen Engpass können Aufträge nicht angenommen werden, bestehende Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter kommen an ihre Belastungsgrenzen oder gar der Unternehmensbestand für die Zukunft ist unsicher. Kurzfristig sind Lösungen über Personaldienstleister möglich, langfristig und auch für die Unternehmensidentifikation vorteilhafter ist die Suche, Entwicklung und Bindung von eigenen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Wie das auch mit der Generation Y und Interkulturalität gelingen kann und wie ein EBV (Employer Branding Value) aufgebaut wird, zeigen wir Ihnen gerne für Ihr Unternehmen. Hier ist der Kontakt: [email protected]